世人哪、耶和華已指示你何為善。他向你所要的是甚麼呢。只要你行公義、好憐憫、存謙卑的心、與你的　神同行。（彌6：8）

 

主管與部屬是職場工作架構中兩個主要的角色，其關係攸關著組織的氛圍，甚至於工作的成敗。因此如何成為合神心意的主管、部屬，抑或營造神所喜悅的工作環境，讓身為基督徒的我們表現出與非基督徒之間的差異，進而吸引更多的人願意相信與親近主，非常值得身在護理職場中的我們深思。雖然護理強調以人為中心，對於經營各式的人際關係有一定的認識，但卻甚少對工作情境中的長官與部屬關係有所著墨；實際上，工作幾乎佔據我們人生菁華歲月的一大部份，因此實有必要更深入的瞭解聖經中的主管與部屬關係，以作為在職場安身立命的依據，以下即藉由聖經撒母耳記上、下記載有關掃羅與大衛的主從關係開始，引申並論述護理職場上的主管與部屬關係：

 

掃羅與大衛二人雖然皆是神所膏立的，但神喜愛大衛而非掃羅。就關係而言，掃羅可謂是大衛的長官，但是由於嫉妒大衛的才能，掃羅想盡辦法無所不用其極攻擊與滅絕大衛，然而，掃羅所有惡意的詭計，皆因大衛敬畏神，為主名謙卑忍讓，以愛心相待，寬容忍耐，因而每每能化險為夷，不但未曾遭害，日後為王，反而成為為神所合用的器皿。實際上，在大衛稱王之前因經歷過無數掃羅的逼迫，吃了許多苦，但這並未令他懷憂喪志，反而持續敬拜神，而這些痛苦，在後來稱王之後更能體會人民的困難與苦痛，進而成為世人所稱道的正義之王。

 

掃羅與大衛可謂是基督徒領導人與部屬關係正面與反面的鏡子。由於嫉妒，掃羅無法見容於大衛，處處刁難他，這與現實生活中許多心胸狹隘，無法容忍部屬或後進表現比自己優秀的主管及資深人員如出一轍。事實上依照人類發展理論，嫉妒是自幼兒期即開始發展的情緒反應，始於對新生弟妹的嫉妒，是非常負面且讓人不舒服的人類情緒，不過也是基本的以及很常見的情緒反應。嫉妒不僅影響人的情緒，也會帶來負面能量，甚至於毀滅的力量，有許多不幸的社會事件皆出自於不理性的嫉妒。以掃羅為例，他因為出於嫉妒，無視於大衛是為他與國家效力，反而亟其為難甚至於要消滅他，終究引火自焚。身為基督徒領導人，要有寬宏的胸襟，欣賞與提攜部屬，瞭解嫉妒的不良影響，行事作為皆要遵行神的教誨，讓整個團隊能同心齊力，朝向目標邁進。

 

在職場上，我們經常不只是長官，也是部屬。大衛在遭長官所妒以及面臨上司考驗時所表現出來的謙卑與睿智，尤其是在困境中依然能持續仰望與跟隨神的部分，非常值得我們借鏡。很多時候，磨難是出自於神的許可，就像大衛在稱王之前所遭遇到的艱苦際遇一般，其實是為了讓他成為更好的王所預備的考驗。因此，當我們在現實生活中受到挫折或困難之際，仍要保有盼望，學習大衛持續仰望與跟隨神，不倚靠自己的聰明，而仰賴來自於神的智慧。

 

現實生活中，身為部屬的我們必須面對各種不同類型的長官，尤其是在護理職場，有資深的學姐、各級護理主管須要應對，對年輕的護理新血而言，在辛苦適應新環境之際，通常也要面對複雜的職場人際關係，其壓力不言可喻。實際上，這類型的關係也常是導致護理人員是否留任的關鍵，因此，身為資深人員或領導人宜對部屬存體恤之心，方能協助護理新秀順利傳承。相對的，身為資深人員或領導人也會遇到各式各樣的部屬與試煉，如能將心比心，以愛心相待，必能如大衛般化險為夷，亦能造就自己與他人。

 

面對詭譎多變的世道與工作環境，我非常喜愛馬太福音10：16所言：「我差你們去，如同羊進入狼群；所以你們要靈巧像蛇，馴良像鴿子」，筆者認為這節經文足以作為職場主管與部屬關係的註解，謹以此與弟兄姊妹們分享。

 

參考資料

 

陳終道《大衛生平》。

聖經和合本。