〔譯自The Christian in Nursing, I-3基督徒的護理價值觀〕

 

我們當中，或許有人小時候曾玩過“要錢或要命＂的遊戲，該遊戲會讓參與者有機會在“要錢＂或“要命＂兩者間，依照個人的價值比重進行抉擇。從小開始，我們學習依照我們的價值觀，於當下覺得值得或對我們而言是重要的，而做決定。無論有意無意，我們每天都在依照我們的信念、態度、及價值觀做各種決定。身為基督徒護理人員，我們應該彼此鼓勵，在職場持守基督徒的價值觀，並拒絕不榮耀上帝的事。本文將強調一些基督徒價值觀，及身為基督徒護理人員，我們當如何實踐於工作中。

 

人的價值

 

基督徒的價值觀乃根植於基督教的信念。我們所相信的，就是我們的價值觀。我們相信，人是照著上帝的形象及樣式造的（創1：27）。這表示在上帝眼中，人是有價值且榮耀的。因為我們在上帝眼中是珍貴的，上帝沒有任憑我們迷失及深陷在罪中，差遣基督救贖我們，並恢復我們與上帝的關係（弗1：7）。

 

身為基督徒護理人員，我們是否看我們照顧的病人，是珍貴且有價值的。若答案為是，則我們可問自己如何視病人為“人＂，並予以個別化照護，以全人的眼光提供包含生理、心理、社會、及靈性的全人照護。我們是否以上帝眼光看眾人，雖然在罪中迷失，但仍為上帝所珍愛的。若我們做到，我們將把握每個機會，告訴眾人上帝的愛及基督耶穌的救贖。換言之，我們在照護時，能否優先思考提供靈性照護的時機。若我們相信人是有價值的，在我們的照顧中，應能反映出此信念，即便面對困難照顧及易惹人厭的病人。我們甚至會堅守生命無價的信念，明確表達對墮胎與安樂死等違反生命價值論述的立場。

 

關懷的價值

 

我們經常聽聞某些護理人員被詬病，對病人不夠關心與同理，故意忽視病人的紅燈及未提供病人及時的需要。關心源自對生命的憐憫、仁慈與不忍之心，而促使一個人主動對另一人伸出援手。研讀耶穌傳道過程中的故事，可顯見耶穌對病人及失喪者的關懷。我們多次讀到耶穌對眾人的關心，祂因動了慈心，而對有需要的人伸出援手。

 

身為基督徒護理人員，我們擁有幫助有需要者的特權。以基督的心為心，我們可深刻感受病人的需要，理解他們的苦難，以溫柔及仁慈，回應那些大聲求救的人們。讓我們不再忽視病人的紅燈或對病人的苦痛麻木不仁。確實，欠缺關懷的心懷，我們不可能成為好護理師。護理是專業的關懷服務工作，而非冷酷的專業。

 

服務的價值

 

在一個崇尚權力、名聲、地位的社會，我們需記得基督徒“僕人＂的服務觀。「反倒虛己，取了奴僕的形像，成為人的樣式；既有人的樣子，就自己卑微，存心順服，以至於死，且死在十字架上」（腓2：7-8），僕人式的服務態度充滿於耶穌的生活與教導中。最經典的故事，即是耶穌親自為門徒洗腳，以身教來教導門徒們服事的概念（約13：4-16）。

 

身為基督徒護理人員，我們需視護理為對上帝及人類的服事工作。當我們提供服務時，我們讓自己展現能力與用處。無論工作性質為何，是卑賤或令人厭惡的，我們會以樂意的心情去做。我們是否曾因讓病人覺得他們很麻煩而感罪咎？讓我們謹記，我們之所以存在，即是為服務病人。「我實在告訴你們，這些事你們既做在我這弟兄中一個最小的身上，就是做在我身上了」（太25：40）。

 

僕人式服務同時教導我們需服從及順服我們的上司，除非是違反上帝的旨意。順服的關係有兩個面向：「你們裡頭為大的，倒要像年幼的；為首領的，倒要像服事人的」（路22：26）。

 

關係的價值

 

我們都知道團隊合作的狀況；我們也知道，工作的壓力及要求，會激出我們內在的惡：沒耐心、煩躁、偏執、衝突。結果，團隊間的關係敗壞，自然對病人的照顧會受虧損。身為基督徒護理人員，因著對ㄧ些價值觀的持守，我們的表現及作為將對優質的團隊關係有所貢獻。

 

一、 「若是能行，總要盡力與眾人和睦」（羅12：18）。這表示，我們不應是爭鬧者或惹麻煩者。我們不會總是堅持己見，而是盡心尋找和平解決問題的方法。

 

二、 「你們要謹慎，無論是誰都不可以惡報惡；或是彼此相待，或是待眾人，常要追求良善」（帖前5：15）。「若是能行，總要盡力與眾人和睦」（羅12：14）。對我們許多人而言，那是很難持守的價值觀。這兩句經文內涵的共通原則即是“愛＂。我們若能堅持展現愛，到一個程度，人們會看見我們是屬乎神的，因為神就是愛（約壹4：7）。我們亦無需憂慮，因為那些指控我們的，終會消失，因為我們的神是公義的。所以，「親愛的弟兄，不要自己伸冤，寧可讓步，聽憑主怒；因為經上記著：主說：伸冤在我；我必報應」（羅12：19）。

 

三、 我們與各種不同的人工作，可能是懶惰不負責任的護佐，可能是因升遷無望而感沮喪的同仁，亦可能是表現不佳的學生。帖撒羅尼加前書5：14提到「我們又勸弟兄們，要警戒不守規矩的人，勉勵灰心的人，扶助軟弱的人，也要向眾人忍耐」。

 

四、 我們無論做什麼，都要從心裡做（西3：23）。工作認真，有能力且維持高水準的護理照護，將會為我們贏得同事的尊重；關係是建立在互信與互敬下。當我們在工作中，持守基督教倫理觀，我們不但會贏得同事們的信任與尊重，我們亦能榮耀我們所信的上帝。

 

我們所處的社會體系，不斷會被置入不同的想法、標準及價值觀，我們的要務即是需持續檢視這些觀點，與我們既有的信念與價值觀進行比對，而非僅是盲目的跟從群眾。「不要效法這個世界，只要心意更新而變化，叫你們察驗何為神的善良、純全、可喜悅的旨意」（羅12：2）。

 

只要我們清楚我們所信的，我們就知道世人與基督徒價值觀的差異。而我們的行為表現反映出我們所信的，及對上帝之間關係的看重程度。讓我們繼續努力，藉由我們內住聖靈的幫助，持守護理的基督徒價值信念，因為「惟有我們是被揀選的族類，是有君尊的祭司，是聖潔的國度，是屬神的子民，要叫我們宣揚那召你們出黑暗入奇妙光明者的美德」（彼前2：9）。

 

出處：Chan Sum (1985). The Living Witness, Vol. 21, No.2.

 

【問題討論】

 

一、 「我實在告訴你們，這些事你們既做在我這弟兄中一個最小的身上，就是做在我身上了」（太25：40）。這段經文指出我們對病患提供的護理照顧的價值為何？

 

二、 當我們遇上刁難或很難照顧的病患時，以上經文指引我們照顧時當有之心態為何？

 

三、 團隊服事的價值觀～和睦、良善、負責、甘心樂意，為何缺一不可？你的同事中，誰曾堅持其中那些價值觀，對團隊的影響為何？

 

四、 你曾遇過團隊成員中有人是不尊重這些價值觀的人嗎？對團隊的影響為何？你曾做過那些努力希望能帶給你的團隊正向的影響？那些努力是有效的？那些是無效的？你發現關鍵為何？下一次，你會怎麼做？

 

五、 在持守神國的價值觀（如謙卑、公義、利他、誠實…）上面，你正在學習那個功課？請分享及代禱。